（暂译）

　　欢迎来到“为实现女性绽放光彩社会的国际论坛”WAW！，欢迎来到日本。今年是WAW!举办的第2年，汇聚了来自约40个国家、8家国际机构的约150名人士，规模超过去年。
　　安倍经济学是女性经济学。我在这2年半的时间里，始终如一地推动女性的发展。在此期间，约有100万名女性新近参与到劳动力市场之中，企业女性董事人数则约增3成。我的愿望不仅局限于日本国内。正如我去年在联合国大会上所阐述的那样，要把21世纪建设成为不存在侵害女性人权的世纪。很荣幸，联合国妇女署（UN Women）将我选为“由上至下推动女性发展的十位男性首脑之一”。
　　日本的男性也在开始发生变化。参加本次WAW！的三菱化学控股集团的小林会长、千叶银行的佐久间行长等男性企业经营者，从去年起就宣布，为最大限度地发挥女性能力而采取行动，同时为获得更多的共鸣而继续开展活动。

　　今年WAW！的主题是“WAW! for All”，意为男女携手合作，共同建设既适于女性又适于男性生活的社会。
　　日本面临的最大问题，就是因少子老龄化引起的人口减少。以往广泛存在“女性就业率上升，人口出生率就会下降”的倾向。然而现在，在女性发展领先的发达国家，女性就业率与人口出生率出现双增长。尤其是北欧各国高举女性发展旗帜，成功实现了经济增长和出生率的同时提高。
　　日本也希望能紧跟其后，但最大的障碍是，以男性为主，肯定长时间劳动的工作思维方式。男性如果无法自行意识到这一点，不采取行动，就无法根治这一恶习。首先，应推广鼓励在有限时间内高效工作的企业文化，丈夫也应积极获得育儿假，夫妻共同承担家务和育儿责任，并使之在日本推广普及。
　　这样，无论男女都能顺利兼顾高效的工作和丰富的生活，从个人、家庭以及地区角度来说，整个人生定会变得更为充实。因为女性发展也能丰富男性的人生。
　　为使这样的社会成为现实，企业方面也必须提供员工易于获取育儿假的工作环境。政府采购方面，则将积极鼓励并大力支持致力于确保工作与生活平衡的企业。

　　在男性意识改革的基础上，如果没有更多女性成为各类组织的领导，就无法进行真正的变革。“先从隗始”，由己做起。从本年度起，根据女性在国家公务员录用比例中占政府整体三成以上的既定方针，女性在未来干部储备人才即综合职务者中所占比例增至34.3％，较上一年度骤增10.4％，一举实现了这一目标。女性担任相当于企业董事的指定职位，也在我就任后的约1年半时间里增加了几乎一倍。
　　民营企业方面，已经规定必须将公司董事会女性比例写入上市公司年报。今天上午，为推动女性发展的新法案获得通过。明年4月起，将规定企业必须制定并公开明确具体目标值的、促进录用和提拔女性的自主行动计划。国家和地方政府也将制定行动计划。这是确立女性拥有决策权地位的第一步。日本也由此跨入了一个崭新的阶段。日本经济团体联合会已从去年夏天开始公布计划。参与的企业数量在这1年内增加了约10倍。政府会从制度方面鼎力支持此举。
　　在促进提拔女性升至拥有决策权的职位时，女性自身也应将这样的可能性纳入自我发展的视野范畴之内，不断磨砺自身能力，同时我们还应为此创造众望所归的环境。今天在场的瑟利夫总统，就是非洲首位女总统。玛丽莲・休森女士，在美国洛克希德马丁公司长年工作，一步步迈入管理层，在被认为是男性世界的国防工业领域，突破无形玻璃天花板，终被任命为首席执行官和董事长。在女性就任具有决策权职位问题上最为重要的是什么呢？我非常期待各位接下来的发言。

　　我还关注女性发展领域的扩大。人才的多样性能催生创新。许多日本企业也开始意识到这一点。不仅是女性，只要灵活发挥多种人才的各自优势和知识见解，就能向市场推出新的产品和服务。例如，福山知子女士，她为了育儿每天下午4点就下班，但同时担任日本代表性休闲食品厂家的执行董事，掌管着数百亿日元规模项目的运营。山上游女士，在肯尼亚尽心致力于循环型无水厕所的普及。久能祐子女士，既是一位连续成功开发新药、难得优秀研究员，又是一位发觉异才、建立创业孵化器的人士。为社会创造新价值的女性正在不断增加。
　　日本，要以科技立国。应该让女性在理工科行业也能获得更好的发展。然而，企业方面反映，想录用女生但理工科专业的女生本来就很少。
　　今年夏天，30多家企业面向女初中生、女高中生，在建设工地、工厂等举办了体验理工科工作的活动。此外，为使女生从初中高中阶段就开始对理工科领域产生兴趣并描绘充实的职业生涯，政府方面建立了产官学（企业、研究机构及政府）相关人员的合作网络。
　　我们大力支持女性创业。女性创业，不仅能挖掘新的需求，还能为地方经济带来生机。女性创业比例目前还不到两成，而且这10多年还在持续减少。为实现V字恢复，我们在全国各地开设面向女性的创业学习班，还与创业者、地区核心企业及金融机构联手合作，在各地支持推动女性创业的网络。

　　由于每个人的情况不同，我们必须体察民情、倾听民声。对于母子单亲家庭，我们要在育儿、生活、就业等方面提供更为充实的支援，同时以年底为目标，针对有需要的家庭制定一系列政策，建立切实挂钩的制度结构。

　　为在日本，为在世界，创建男女老少皆宜的社会，我将不懈努力。
　　在前年召开的联合国大会上，我曾经承诺，为实现“让女性绽放光彩的社会”，到2015年为止的3年内实施超过30亿美元政府开发援助（ODA），并正在切实执行这一承诺。今年2月，时隔12年，日本对ODA的理念进行了重新调整，其中新增了一条促进女性参与的原则。为了向女性和女童提供高质教育，使女性经济独立，根据自我意愿决定人生，我们将在今后3年内实施420亿日元以上的ODA。
　　我们也将不遗余力地为联合国妇女署以及班古拉联合国秘书长特别代表事务所等国际机构提供合作。其实，日本在这2年内向联合国妇女署提供的日元资金增至10倍。后天，将举办位于东京的联合国妇女署日本事务所的开设仪式。我也将参加以表祝贺。

　　明年，日本将担任七国集团峰会（G7）的主席国。我希望将在本次WAW！取得的成果与“伊势志摩峰会”相结合，并在伊势志摩峰会上也强力推动女性发展相关议程。例如，女性与创业、自然科学和技术、包括教育在内的赋权、保健等，是G7议程中尤为持续重视的主题。
　　讨论“为何要推动女性发展？”的时代已经结束。如今，是讨论“如何实现女性发展”的时候了。为实现女性绽放光彩的社会，让我们在今明两天一同来深入讨论。