（暂译）

　　今天，欢迎诸位来到“为实现女性绽放光彩社会的国际论坛”WAW！Tokyo 2014。

　　“建立让女性绽放光彩的社会”
　　这是前年12月政权起步以来，我一贯坚持的政策中最为重要的任务之一。为什么我会热衷于女性发展呢？今天我的妻子昭惠也应邀到场，是因为她说服了我？当然不是。昭惠，被叫做“家庭内野党”什么。但是，在这里我要坦白，关于女性发展这一点，我们夫妇间的意见完全一致。
　　9月3日，我对内阁进行了改造。尤其是，任命了5位女性阁僚成为引人关注的话题，还被评述为与以往最多人数持平。然而实际上，自民党的政调会长这一要职也起用了女性，所以确切地说，应该是“至今最多”。
　　首脑会谈中，有时候甚至出现对方国家的出席者有一半以上是女性，而日本方面清一色都是黑西装的男性。今后，究竟是否能挺起胸膛，于是我冲动地查了一下资料。通过内阁改组，我国的女性阁僚人数，在经济合作与发展组织（OECD）加盟国中的第29位一跃上升到了第11位。
　　虽然还未能进入前十位，但日本的政治风貌今后也会继续发生改观。女性阁僚、执政党要职，她们每一位都才华横溢、干劲十足。我坚信她们定会充分发挥自身能力，大展身手。

（多样性带来新价值）
　　众所周知，现在的日本，在起用女性方面做得并不出色。国会议员中的女性比例为11%。
　　所以，我们必须现在就行动。我国，以2020年为目标，实现社会各领域领导层中女性占三成以上。
　　有一个调查，针对财富杂志评选出的世界500强，把女性董事三位以上和女性董事全无的公司进行了比较。结果显示，前者与后者相比，其利润率要高八成以上，而且作为投资对象也深受好评。
　　日本企业也开始出现从女性思维视点出发的产品开发。
　　听说根据女性为中心的开发团队的提案，开发出车门开口宽敞，便于怀抱孩子上下车的新车型，连续5个月蝉联销售量榜首。
　　根据女职员的提案，由珠宝品牌共同开发的笔记本电脑，采用了不伤指甲的开合设计，成为人气不减的招牌产品。
　　将女性独特的视点带入企业经营。具有多样性特征的组织，能为社会提供新的附加价值。

（大力支持企业起用女性）
　　 “希望上市企业中，至少要有一名女董事。”
　　我一直呼吁经济界采取具体行动来实现起用女性。金融、贸易公司等，曾在日本一直被认为是男性专职的行业，也不断诞生了女性董事。

　　我希望进一步加快这一动作。各国都在推动女性董事起用情况的信息公开。为将公司董事会女性比例列为上市公司年报必须公开内容，今秋将修改制度。对于灵活发挥女性作用的企业，将会通过在政府采购方面增加获得订单机会来进行促进。还对努力起用女性的企业进行补助。此外，还要推广运用IT技术的远程办公，以实现灵活多样的工作模式。

（支持女性兼顾工作和育儿）
　　通过促进经济增长，支持女性发展，我国的工作女性在这一年间增加了53万人。
　　许多女性希望能将实现自我价值的工作一直继续下去，许多女性为在公司中获得要职而不懈努力。然而，在第一个孩子出生后，有六成的女性辞去了工作，这也是我国的现状。
　　有人因为生儿育女辞职，但仍希望能再次走上工作岗位。有人想在家支撑家庭，直到儿女长大、老人护理告一段落。还有人为成为正式员工而不懈努力。
　　我认为，无论哪一种选择都令人尊重。无论选择哪一条道路都可以。我会大力支持充满自信地走在自己所选择道路上的每一位女性，而对阻碍女性发展的任何壁垒都会发起挑战。
　　有不少女性在工作过程中，或重新开始工作时，为育儿和工作的两全而烦恼。“待入托儿童”这个词必须从我国消失。到本年度末为止的2年内，设定的确保20万儿童入托的目标已经完成确保19万人。为确保从下一年度起的3年内，再增加20万人的入托份额，我们要认真铺路从而彻底解决待入托儿童问题。
　　不仅在企业工作，也有许多积极的女性自己创业或从事贡献社会的工作。
　　在东日本大地震的灾区福岛，由于苦于谣传之害，从事奶酪畜牧业的女性开动脑筋，开发出使用当地牛奶和牛肉的炖牛肉。不到半年就销售了两千份，成为人气产品。还有一位女性着眼于非洲高品质的皮革，通过开办公司，加工制作设计精美的皮包来支持女性。
　　由于生孩子而不得不辞去工作的一位母亲，发挥自己的育儿经验，在当地设立了支持育儿的据点。后来觉得仅限当地太为可惜，于是成立了NPO法人，开始把那些经验向全国推广。
　　有许多女性希望创业，希望通过NPO的活动为社会做贡献。为了让这些充满梦想的人们充分施展才华，我们从事业起步直到走上发展正轨为止，提供无微不至的支援。
　　下一年度的开始，为加强对保育和育儿的支援，将创设“育儿支援员”制度。育儿，同样也是了不起的工作经验。我期待广大女性能积极发挥自身优势，把自己的经验运用到支援保育和育儿工作中去。为在2020年前实现每一位女性都能挑战梦想的社会，我们将不间断地制定政策。首先，今年10月，将以有村女性活跃担当大臣为中心，整理出台“让所有女性绽放光彩的政策措施”。

(改变游戏规则)　
　　前些日子，我与活跃在建筑行业、运输行业的女性见了面。她们说能从事城市建设这样规模庞大的工作很有意义，货物送达时看到客人欣喜的笑容最为欣慰。但至今为止这些都是以男性为中心的职业。听说，也因为她们的努力，为更加便于女性工作，现在改善工作环境，重新调整工作时间的动作正在不断扩大。
　　我想还有不少男性仍然以睡眠时间少而引以为豪，误以为工作时间越长，生产效率越高。随着女性人数在各行业的增加，如能担任决策职位，那么工作中的规则就会发生改变，生产效率也会得到提高。
　　我国为实现女性绽放光彩社会的努力才刚刚开始。最难的，可能是改变无意识中扎根于在我们心中基于性别来划分作用的潜意识。因此，对于仍然存在的性骚扰型发言，我感到非常遗憾。
　　然而，也看到了令人欣喜的变化。今年5月，日本著名企业的男性企业家们成立了“加快实现女性绽放光彩的男性企业家之会”，并发表了支持女性发展的“行动宣言”。
　　建设女性绽放光彩的社会，并非举牌表示起用女性。而是要改变一个又一个人的意识。将女性独特的视点嵌入企业经营。让女性担任重要的决策职位。她们会改变工作方式，进而改变贯穿整个社会的游戏规则。

（人人都能绽放光彩的世界）
　　我希望把这种变革推广至世界。我们定要实现无论女性还是男性，人人都能绽放光彩的世界。
　　我在去年的联合国大会上表达了支援女性的决心。我们许诺的以支持女性为中心的政府开发援助(ODA)正在有条不紊地实施。详细情况将在明天的国际研讨会上进行介绍。我国将会继续支持解决围绕女性的问题。

（让我们现在就行动）
　　变化已经开始了。但我们还刚刚站立在起跑线上。令人高兴的是，日本全国各地将举办100多项、海外也有20多个国家将要举办与本次研讨会相关的活动。无论男女，实现人人都能绽放光彩的社会。为了这一目标，我一马当先。诸位，让我们现在就行动吧。